近些年来，我国金融机构治理结构不完善的现象日渐增多，公司内部的控制弱化问题尚未得到妥善的解决，这种不良情况一方面使得金融机构的风险因素增加，而另一方面也使得金融机构应对风险的能力大大降低。因此，在金融风险管理的策略上，健全金融机构的治理结构，以及金融机构的内部控制就显得极为重要。

 

　　金融风险管理的策略是现代企业管理的重要核心内容，金融机构在组织上以银行为中心，而在治理上，必须坚持股东利益******化，这是改进和完善金融风险管理的手段和方法的重要前提原则之一，只有这样才能使投资者的利益得到更好的维护。必须要妥善处理国家、企业与个人三者之间的关系，以便有效构建和谐合理的金融机构的内部控制环境。各个内部机构的职责应当明确，使得股东、公司管理层、监事会、董事会各部门相互制衡，以在有效的内部控制中降低公司的管理风险。

 

　　经济全球化过程中，不可避免地要在资本市场遇到某些风险。为降低金融机构的的风险，必须正确认识金融机构风险管理。FRM认证被公认为是世界上享有盛誉的全球金融风险管理认证项目,它是为了衡量金融风险管理师的能力而产生的FRM考试迅速成为管理风险分析师的基本要求。在国际上以其极高的含金量和认可度受到越来越多学员的青睐。

 

　　金融风险管理日常做些什么？

 

　　其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式；二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。

 

　　有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告（注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗？）、草拟制度、搭建一些风险管理模型（例如信用评级模型等）以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。

 

　　金融风险管理薪资水平怎样？

 

　　金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

 

　　另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

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