随着我国经济的快速发展，金融行业的势头也是逐渐旺盛起来，各种金融机构如同雨后的春笋一般，遍地开花，但是很少有企业能够坚持很久的，原因就是关于风险控制不合理，没有专业的人员去对公司的风险进行分析，导致付出太多成本。
那么，什么样的人才是中国所需要的？
1、走出去，需要全球心态
对于其他国家的历史和现状、别人的规矩有一定的认识；对于全球商业运作和结果有能力判断；有足够的知识、能力去和全球公司、全球的人对话、连接、合作、做出贡献，才叫做国际化。身为21世纪的人才，具备国际观，利用国际商情运筹全球，是你的责任。
2、多学习，注重知识资本
凡是能够提升竞争优势，能够做出超越实际价值之业绩等无形资产，都是知识资本的一部分，通俗地说，就是干什么懂什么。拿金融来讲，这个行业需要专业技术，不是什么人都能做好的。在中国从事金融工作，需要了解中国的操作流程，同理，国际上各金融系统不尽相同，各有各的特点，金融国际化人才，就是能够与国际社会顺利沟通，同时又不触碰规则的人。
其他行业也如此，每个行业都有自己的FRM知识体系，这是一个人的核心竞争力，也是成为国际人才的重要基础，你的价值和你掌握的技能的不可替代性成正比。
3、了解危机，拥有风险意识
说穿了，国际交往几乎都是经济贸易方面的合作，因为都要发展经济。无论是TPP还是“一带一路”都是如此。中国的资本正在往外走，到全世界去投资，办企业，不仅需要懂得外国商业模式的国际人才、懂得国外法律法规的国际人才、懂得外语的国际人才，更需要懂得全球操作规则和实战经验的风险管理专家。
目前随着全球化的发展，国内的企业许多业务也逐渐和国外的企业合作，但是由于双方的文化政策等不同，就导致在交流的时候会出现一定的风险，这个时候FRM的作用就体现出来了，拥有专业的全球金融风控知识的专业人才，可以让公司减少成本的支出。
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