近几年，就业形势越来越严峻，招聘的速度赶不上毕业的速度，签约的速度赶不上下岗的速度。“就业难”成为大家普遍面临的一个大难题。

　　尽管很多从事金融行业的人才都涌向了上海这个宝地，但是上海金融领域依然面临着紧缺人才开发难的问题。在五类紧缺金融人才中，大多数职位的紧缺程度达到了三星。

　　中国上海市金融工作委员会，联合上海市金融服务办公室，和上海市人力资源和社会保障局，下发了一份《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，提出要加强紧缺急需金融人才的培养，加强金融人才奖励等工作。

　　可见，“就业难”并不是一个不可化解的难题。在很多高级人才岗位，给再高的薪水都招不到需要的人才，“招聘难”才是企业最担心的问题。

　　上海市金融人才发展现状

　　近几年来，随着金融行业的不断发展，政府对金融人才政策的不断扶持，上海市的金融人才数量呈现持续上升态势，到2015年末，金融从业人员的总数已达35.07万元，分布在银行、证券、保险等各个行业内。

　　虽然总数上升，但和整个金融行业的发展形势相比，仍然存在很大的人才缺口。我国的金融专业毕业生不在少数，上海也深受很多金融专业毕业生的青睐，但反观这些从业人员的素质却参差不齐，因此很多只能从事底层工作，成为我们口中的“金融民工”。

　　而很多高级管理人才要求的专业素质和实践能力都很高，对于普通金融民工来说，从理论到实践都无法与工作相配合，尽管投行、证券等高级职位给出了上百万的年薪，但依然招不到合适的人才。

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　　上海市金融人才发展新形势

　　移动互联网的发展，带动了移动支付行业的运转，同时也在一定程度上冲击了传统银行业。据统计，2016年，我国银行业正式职工与合同工共计裁员163万。

　　因此，越来越多的金融从业者感到了危机，开始注重自身素质的提高。与此同时，随着“一带一路”等新政策的发展，高端金融人才依然是社会的必然导向，这就使得高端金融人才，例如保险精算人才、风险管理人才、基金经理人才等成为企业高薪都追不到的对象。

　　目前，上海市高层次金融人才的数量也得到了很大的增长，金融人才的国际化水平也不断提升，持有国际职业水平证书例如CFA、FRM等约1.5万张。对于金融从业人员来说，CFA、FRM不只是对他们能力的一种认可，更能帮助他们用专业的角度去解决很多问题。

　　上海市金融人才未来发展目标

　　《上海金融十三五人才发展规划》中指出，到2020年，上海金融从业人员达到45万人左右，其中拥有特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、注册金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、英国特许注册会计师(ACCA)等国际资格认证证书达到3.5万张左右。

　　高顿财经FRM研究中心冯伟章主任说道，政府对于高级金融人才的政策扶持，一定程度上会促进高级金融人才的数量快速发展，未来持有CFA和FRM的人数将会更多，这是经济发展到今天的必然趋势。“被裁员”固然是不幸，但最重要的，还是加强自己的就业危机感，不断学习新的东西，毕竟只有实力才是硬道理。

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